4月15日，太原市举办公共就业服务能力提升培训暨公共就业服务系统工作人员培训。培训覆盖市、县（市）区两级公共就业服务中心270多名工作人员，力求全方位提升公共就业服务的整体水平。
此次培训举办四期，每期四天，内容紧扣当下就业工作实际需求与未来发展趋势，涵盖政策与理论、实操技能两大核心板块。
政策与理论培训邀请了省人社厅、省就业局的专家，围绕“促进高质量充分就业”主题，深入剖析就业形势、精准解读政策导向、详细阐述实施路径，帮助学员深刻理解就业政策。同时，针对“1+3+N”山西省人社数字一体化平台（一库一平台）开展专项培训，助力学员提升大数据分析、智慧招聘等数字化服务能力，推动太原市公共就业服务向数智化转型。
实操技能培训通过业务经办模拟实操等方式，切实优化服务流程，增强学员实际操作与问题解决能力。专家们还围绕就业资金管理、流动人员人事档案管理、重点就业困难群体帮扶、创业担保贷款政策等内容进行系统培训，并设置研讨交流环节，为学员答疑解惑，拓宽工作思路。
此次培训有不少创新举措，“大数据 + 铁脚板”模式的运用，有效打破信息孤岛，实现就业服务精准化，使就业服务能够更精准地对接群众需求。针对各类就业群体推出的“培训+就业+跟踪”闭环服务，构建了一个完整的就业服务生态，确保就业援助帮扶工作扎实推进、取得实效。
太原市公共就业服务中心相关负责人表示，培训不仅是提升就业服务队伍专业素养的关键契机，更是太原市落实国家就业优先战略、推动经济社会高质量发展的有力实践。太原市将以此次培训为新的起点，持续深化公共就业服务体系改革，推动从政策制定到实践操作的全链条优化升级，为区域经济高质量发展筑牢坚实的就业根基，在保障民生、促进社会稳定与繁荣方面发挥更大作用。
