近日，市劳动人事争议仲裁院与小店区仲裁院、小店区人民法院开展裁审衔接专题座谈，进一步健全劳动人事争议裁审衔接工作机制。
座谈中，大家聚焦实务核心问题展开深入交流研讨，针对仲裁程序规范，重点围绕案件受理边界、送达程序等内容进行了沟通，厘清了程序衔接中的模糊环节，明确了案件流转与协作配合细则，同时结合典型案例，围绕法律文书规范，对仲裁裁决书、调解书与法院裁判文书的事实认定、法律援引、说理逻辑、格式体例等方面统一要求，着力提升文书专业性与公信力。双方针对类案裁判思路，聚焦劳动关系确认、经济补偿、工伤待遇、劳动合同解除等高频疑难案件，深入分析了裁审尺度差异，交流办案经验与法律适用观点，就关键争议问题达成共识，有效避免同案不同裁、同案不同判现象发生。
双方表示，今后将建立定期交流、类案研讨、信息共享的长效机制，持续加强业务联动，优化裁审衔接流程，以高效协同的工作模式，妥善化解各类劳动人事争议，为构建辖区和谐稳定劳动关系、优化营商环境提供坚实法治保障。
