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关于市政协十四届三次会议第0125号提案的答复

时间: 2024-12-18       来源: 太原市人力资源和社会保障局       字号:[ ]

信息索引号 012187095/2024-00014 分类 其他 公开日期 2024-12-18 16:08
发布机构 文号 公开时限 长期公开

张宝荣委员:

您好,您提出的《关于关于解决用工贵用工难,让企业有可用之人的建议的提案》收悉,经研究,现答复如下:

对您提出的建议,我们认为您的建议客观中肯,对我局工作具有很强的指导性。企业要发展人才是不可或缺的资源,不仅仅是企业的核心竞争力,更是推动企业发展的关键因素。

随着我国经济结构的深化改革,以及经济全球化进程的推进,对人才的需求以及劳动力供给的结构均发生了重大的改变,加之受到三年疫情的影响,“用工难”、“用工贵”的问题进一步凸显,并严重困扰企业发展。

然而,“用工难、用工贵”的原因来自方方面面,有社会因素、经济因素、地域因素等等,对于我们人社部门来讲,原因无外乎劳动力市场供需不协调,大量劳动力有能力做的(想谋求的岗位)和企业所需要的人才(企业提供的岗位)不匹配。积极探索解决就业难招工难问题的有效途径,也是我局今年的重要工作内容。针对您的建议,我局的主要工作措施是:

一、坚持市场导向就业方针,搭建用人单位和劳动者双向选择平台。根据省、市关于持续开展“10+N”公共就业服务活动的要求,每周六举办常态化招聘活动,每场招聘会的参展企业资质均经过认真筛查,企业信息真实,招聘岗位信息真实。同时不断完善服务机制,充分发挥公共就业在劳动力市场的主阵地作用,采取“线上+线下”相结合模式,充分利用网站、微信公众号等渠道,定期为企业发布缺工信息,全力支持企业做好招聘工作。

二、打造智慧招聘平台,实现招聘前的智慧推荐,招聘中多形式,招聘后期服务成果的分析。利用人工智能技术赋能数智化就业招聘平台,实现招聘前的智能推荐,人岗匹配,提升招聘的对接精准性;实现招聘中直播带岗、远程面试等高效的过程管理;实现招聘服务成果的分析和精准服务。实现岗位收集、信息发布、简历投递、职业指导、人才画像智能推荐等功能,提供立体化招聘服务,全流程提升招聘效能。

三、加强劳动保障法律法规和政策宣传,不断提升企业人资管理能力。针对部分制造企业对劳动保障相关法律法规掌握不深不细,以及对人力资源管理能力欠缺等问题。定期在招聘会开办的同时对有需求的企业进行集中政策宣讲活动,帮助企业及时了解人社部门相关政策,帮助企业不断提升人力资源管理能力,助力企业健康良性发展。

最后,再次感谢您所提的宝贵建议,也欢迎继续对我局工作进行指导帮助。

        

 

            

                      太原市人力资源和社会保障局

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