| 发文字号 | 成文日期 | 发布时间 | 2024-12-18 | ||
| 公开类型 | 主动公开 | 公开属性 | 全部公开 | 首次公开 | 形成或者变更之日起20个工作日内 |
| 公开时限 | 长期公开 | 公开载体 | 政府网站 | 公开主体 | 太原市人力资源和社会保障局 |
尊敬的罗辉委员：
针对您提出的编外教师权益保护所面临的具体问题及解决建议，我局回复如下：
一、编外教师的用工形式多样化
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”编外教师与用人单位签订劳动合同，则符合《劳动合同法》所述调整范围。目前，我市编外教师与学校直接签订劳动合同的较少，多数通过政府购买服务由第三方来签订劳动合同，与学校没有直接合同约定，并且事业单位购买人的服务国家没有相关法律规定。
二、编外教师薪酬增长
与单位建立劳动关系的劳动者，可以根据年度企业工资指导线和年度企业薪酬调查数据，在与用人单位集体协商的基础上，建立职工工资增长的机制，旨在提高编外教师的收入水平，切实改善其生活和工作条件。
综上所述，为编外教师提供有效的支持策略是改善其工作条件、促进其职业发展的重要举措。我们深知，保障编外教师权益是一个系统工程，需要政府、学校、社会各界共同努力。我们将以您的提案为契机，进一步加强与相关部门的沟通协调，推动编外教师权益保护工作的深入开展。
此致
敬礼！
太原市人力资源和社会保障局
2024年5月30日
