各县（市、区）人力资源和社会保障局、综改示范区人力资源部、市社会保险管理服务中心、市劳动保障维权中心、中北高新区党群部，市行政审批局、市市场监管局，各有关劳务派遣单位，各有关用工单位：
按照人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号），劳务派遣单位应当向监管机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，监管机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
截至2025年3月31日，我市管辖的劳务派遣单位有351户。送审的有227户，其中年审合格179户（见附件1）；存在少量抽逃资金、签订劳动合同、派遣协议不规范，缴纳养老保险不及时，经立即整改，年审基本合格15户，可继续开展劳务派遣业务（见附件2）；年审不合格33户（抽逃实缴资金，账户资金严重不足），需要在2025年6月底前提交整改报告及相关附件，整改合格可以继续经营劳务派遣业务（见附件3）。未参加年审的劳务派遣机构124户（附件4），2024年注销劳务派遣许可资质的机构76户（见附件5）。年审不合格及未参加年审的劳务派遣机构，将纳入“双随机、一公开”联合抽查。
各用工单位要认真贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）等法律法规规章，依法使用劳务派遣人员。在选用合作伙伴时，要选用信用记录良好、管辖权限合规的劳务派遣单位，否则劳务派遣员工发生问题，用工单位也会承担连带责任。各用工单位要履行好用工主体责任，切实保障广大劳务派遣人员的合法权益，促进我市劳务派遣用工规范有序发展。
太原市人力资源和社会保障局
2025年4月30日
