太原市劳动人事争议仲裁委员会
仲 裁 裁 决 书
晋01劳人仲案〔2025〕80号
申请人：武某。
被申请人：太原某公司。
申请人与被申请人因支付工资问题劳动争议一案，申请人于2025年1月14日向本委申请仲裁。本委于2025年1月21日依法受理，并适用普通程序，由仲裁庭于2025年2月20日公开开庭进行了审理。庭审过程中，申请人、被申请人委托代理人到庭参加了本案的审理活动，本案现已审理终结。
申请人称：申请人自2023年2月24日进入被申请人处从事某工作，月工资为2400元，目前工资发放到2023年6月底，从2023年7月1日至2024年6月底总共拖欠12个月的工资未发。为此我多次找被申请人领导协商要求支付，均予以拒绝。被申请人拖欠工资行为已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，申请人为维护自身合法权益，特此申请，请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲裁请求，依法裁决。
申请人的请求事项如下：
裁决被申请人支付申请人从2023年5月到2024年4月期间的工资共计28346.69元。
被申请人辩称：认可我司未支付2023年5月1日至2024年4月工资共计28346.69元，已支付2024年5-6月份工资4970.9元。
申请人依法提交了围绕仲裁请求事项的相关证据：一、银行流水。二、个人所得税APP截图。
仲裁庭组织当事人当庭进行了质证，对当事人无异议的证据，本委予以确认并在卷佐证。
经审理查明：2023年2月24日申请人入职被申请人处，岗位为某某岗位，工资标准为2400元/月。
被申请人认可欠付申请人2023年5月至2024年4月工资共计28346.69元。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。
本委认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、……劳动者应当完成劳动任务……”规定可知，劳动者付出劳动的权利与获得劳动报酬的义务相对等。申请人向被申请人提供劳动，被申请人应当支付该期间工资报酬。庭审中，被申请人认可应当支付申请人2023年5月至2024年4月工资共计28346.69元。故，申请人要求被申请人支付2023年5月至2024年4月工资共计28346.69元的请求本委予以支持。
本委在查明事实的基础上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，对此案进行了调解，调解无效。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条之规定，裁决如下：
被申请人自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人2023年5月至2024年4月工资共计28346.69元。
劳动争议双方当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
首席仲裁员 王 珏
仲 裁 员 阴 杰
仲 裁 员 孙 慧
二〇二五年二月二十六日
书 记 员 巩昊岩
